试用期约定有明确法律边界，并非公司说了算。根据《劳动合同法》相关规定，试用期的时长、工资、约定次数，都有刚性要求，任何突破法律底线的约定，均属无效，劳动者可依。

　　3年以上或无固定期限合同，试用期超6个月，均属违法，超时部分可主张赔偿金。

　　同一公司与同一员工，无论调岗、续签合同，都只能约定一次试用期，二次约定的试用期条款无效，可要求按正式工资标准支付待遇。

　　单独签订试用期合同、不约定正式劳动合同期限，均违法，试用期视为正式合同期限，需按正式工资标准发放薪资。

　　试用期工资低于正式工资80%，或低于当地最低工资标准，即便双方约定，也属无效，可要求公司补足差额。

　　若发现试用期约定不合法，先留存合同、工资流水、沟通记录等证据，与公司协商整改、补足薪资或支付赔偿金；

　　协商无果的，1年内向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。违法试用期已履行的，可按试用期满月工资，要求公司支付超时期间的赔偿金。