“没签劳动合同就没劳动关系不实 劳动关系自用工起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面合同，可通过以下方式证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等身份证明、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言。其中，工资支付凭证、招工记录和考勤记录由用人单位负责提供。

　　根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月向劳动者支付两倍工资，并补订书面合同。若满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，同样需要支付相应期间的双倍工资并立即补签合同。

　　即使没有签订正式劳动合同，只要能够提供其他证据材料证明存在劳动关系，如领取报酬的证明或同事证言，也可以申请工伤认定。

　　按照《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下，应在用工开始后的一个月内完成书面合同的签署。无论是试用期与否，都应遵守这一规定。对于电子形式的劳动合同，用人单位有责任指导员工如何查看、下载以及保存电子版本，并在必要时免费提供纸质文本，确保其与电子版一致。

　　劳动合同中必须包含的内容包括但不限于：用人单位名称、地址及其法定代表人信息；劳动者姓名、住址及身份证号码；合同期限；具体工作职责与地点；工作时间安排及休息休假制度；薪酬待遇；社保缴纳情况；劳动保护措施及相关职业安全防护等内容。

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